Раздел: Защита прав
Автор: Олеся Яковлева
Декретный отпуск
Здравствуйте. На фирме где я работаю 3 года, зар. плата делиться с июля 2009г. на две части.Т.е "черная"и "белая"( официальная 3500р. и премиальная, которая в среднем составляет 8000р.)"Официальная часть 3500р приходит на счет банковской карты, а не фициальная по ведомости, в которой сейчас даже не рассписываемся. Бухгалтерия утверждает что рассчет декрктных будет производиться с официальной части (3500). Законно ли это?
Декретный отпуск оплачивается исходя из среднегодового заработка за последние 12 месяцев. Оплата осуществляется не за счет работодателя, а государственной организацией — Фондом социального страхования РФ. Минимальный и максимальный размеры пособия регулируются законодательством. В России право на декретный отпуск регулируется 255 статьей Трудового кодекса РФ. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Таким образом, декретный отпуск Вам оплачивают именно исходя из Вашего среднегодового официального заработка.